明報報道，正當溫哥華市警不斷呼籲有志者投身加入警隊工作，溫市警察局長朱小蓀更稱上任後其中一項重要工作是吸納「新血」，但溫市警員工會主席直言，雖然有不少市民願意加入警隊，但不少警員在任職一段時間後，會因為買不起房屋或是難以承擔新家庭的開支，會選擇離開溫市警隊另謀發展，造成人才流失。
溫哥華警員工會主席斯塔馬塔奇(Tom Stamatakis)在接受一間電台訪問時表示，很多警員加入及離開警隊有相同的模式。
警員在剛加入警隊時，都認為是不錯的開始，他們滿腔熱忱投入工作，但隨覑年齡漸長，目標開始轉移，發覺他們的薪酬無法負擔組成一個新家庭的支出，或是根本不夠買屋，溫市警隊便不容易留住他們，他們便會離開溫市警隊另求發展。
斯塔馬塔奇又稱，警員應該住在自己執法的社區，如此才能參與社區活動，教導社區居民安全的概念，但溫哥華警員僅有18%是住在自己巡邏的社區。
據資料顯示，今年1月警方實施的最新薪酬制度，尚在試用期的基層警員年薪平均為48,503元，在4年後到達1級警員的程度時，平均年薪約為74,619元。如果做了20年的基層警員，平均年薪則為85,812元左右。
溫市警早前已表明面對嚴重人手不足問題，除了招募困難外，亦將有大批警員退休或離開警隊，估計在1、2年間離開人數會達200人，情況十分嚴重，故警方正採取一項「自己人」介紹計劃，在職警員若成功介紹一人入職，將獲得一周有薪假期。 |
