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最新科學發現：家裏的老大天生會經商
2007-09-06 04:43 北京晚報 |  英國當紅女作家J·K·羅琳  微軟CEO斯蒂夫·鮑爾默  雅芳全球CEO鍾彬娴
調查
全球最大的CEO聯盟機構——美國偉事達公司對1582名CEO的調查顯示:
●43％的CEO是長子(女)
●23％的CEO排行最小
●33％的CEO排行中間
老大CEO不勝枚舉
挪威科學家的研究發現，家裏的長子(女)比弟弟妹妹在經商領域展現的優勢已經超越了性别與國别的界限，在全球範圍内都表現得非常明顯。這項研究沒有着眼于統計家庭子女的最終商業成就，而是基于他們從事行業的幾率。研究還表明，家裏的長子(女)更具有獨立奮鬥的品格。
從全球範圍看，家庭長子(女)在商業領域取得成功，甚至擔任公司CEO的例子舉不勝舉。比如，微軟CEO斯蒂夫·鮑爾默，是家中長子；雅芳公司全球CEO鍾彬娴，是家中長女；嘉信理财董事長查爾斯·施瓦布作爲家中的長子，曾克服了閱讀障礙困難，最終成爲全球最富有的人之一。
再比如，維珍品牌創始人理查德·布蘭森、英國當紅女作家J·K·羅琳，都在家中排行老大，在商業領域也嶄露頭角。
探究與成長經曆關系大
爲何長子(女)能在商界占據“統治地位”？接受調查的CEO們自己的解釋是，很多因素影響了他們的早年成長，其中包括小時候一度得到過父母一心一意的照顧。CEO們認爲，他們承載着父母更多期待的壓力，不得不變得“自給自足”，他們必須照顧弟弟與妹妹，同時卻不能得到其他弟弟妹妹的關注。而且，作爲家中老大，長子(女)對父母早年的辛苦更有體會，有更多參與到爲家庭生活掙錢的機會。
家中排行老大、現任某建築公司CEO的馬克·博林開玩笑地稱:家中長子(女)“會因任何好的做法得到贊許而接受過早期訓練，會對任何弟弟妹妹的錯誤予以譴責，這就很好訓練了長子(女)對職位升遷的操控力”。美國電訊T3通訊公司CEO說，家庭長子(女)成爲公司領導，卻不一定是“最優秀”的老闆，因爲他們往往隻是先驅者。
比較非長子更具冒險性
紐約大學心理學教授本·達特對出生順序影響智商現象頗有研究。他表示，長子(女)的确更易在商業領域出類拔萃，他們更顯權威、更不易屈服、更有支配欲；政治上更保守一些；工作上更具導向性、更盡責守紀律；對錯誤更具抵觸心理，也更擔心失去職位或等級。 另外，本·達特教授認爲，相對于長子(女)，非長子(女)CEO往往更具冒險性，因爲他們往往擁有更多自由，較少受到束縛，對公司發展更有創新想法。 |
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