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溫市罷工可能再持續月餘 市府加強宣傳策略爭取民心
2007-08-22 09:31 環球華報 | 【環球華報記者 劉娜報道】溫哥華市政工人大罷工已超過一個月，眼見著列治文、本拿比、北溫等大溫其他地區市政工人與市府談判後重新提供市政服務，溫市市民隻能望垃圾興歎，希望溫市談判早日達成。工會要求則簡單明確，在合約中加入簽約花紅，同時五年內加薪幅度不能低於17.5%。
溫哥華CKNW電台取得的加拿大公共雇員工會1004分會一份內部文件顯示，代表溫市戶外員工的談判委員會聲稱，罷工時日愈長工會方面將會提出更多要求，包括簽約花紅。1004分會主席傑克遜（Mike Jackson）則表示，花紅要求還沒有最後確定。
這份內部文件說，可能會把一些已撤銷的議題重新拿到談判桌上，並要求把簽約花紅加進集體合約中。文件並表示不會接受任何低於17.5%加薪幅度的合約。文件又把針對溫哥華市府的持續罷工行動描述爲“與野獸戰鬥”。分會主席傑克遜在接受CKNW訪問時表示，這份內部文件是上周提出，從來沒有意圖要公開。至於花紅的要求，工會方面沒有最後的決定。
溫哥華市政府近日則針對勞資爭議，加強宣傳策略爭取民心，溫哥華市府剛在上周末，於本地報紙刊登題爲《公正、平衡、有能力支付——溫哥華市府對目前加拿大公共雇員工會罷工立場》的廣告。市府在廣告中說，罷工涉及金錢和市政服務有效管理兩個主要議題。工會提出的增薪和福利要求，給市府如何運作造成重重限制。實際上，市府向3個工會都提出5年合約提議，與周邊城市達成的協定類似。
市府說，工會方面的要求，包括室內雇員加薪23%，以及一連串的合約修改。這些要求比白石鎮和北溫地區與工會達成合約，高出許多，將令溫市納稅人難以承擔。市府又說，市府力圖提供最有效率服務，但工會方面要求在任何情況下都不能解雇人員，並對市府如何雇用晉升雇員作出限制。
溫市市府日前還公佈一項委託伊雷公司（Ipsos-Reid）所做的民意調查，指多數民衆認爲市府所提條件合理，但工會質疑這項民調的可信度和成本。
市府表示，根據伊雷公司電話訪問300位溫市居民後完成的這項民調，89%的受訪者認爲，市府提出的五年17.5%的加薪幅度公平合理，還有六成受訪者指擔心新合約帶來的稅務負擔。
不過，這項民調也引來工會反擊。CUPE卑詩聯會主席歐尼爾指，據他瞭解，市府這項民調總共有8個問題，其中之一是“是否支持這次罷工”，但市府隻公佈其中對它有利的兩項結果，讓人懷疑整分調查的可信度。
針對雙方於解決問題無益的口水戰，溫市的部分政治人物表示希望雙方能各讓一步，再次回到談判桌上早日結束罷工。
新聞鏈接：
溫哥華戶外雇員從7月20日起罷工，溫市不得不取消若幹市政服務，包括垃圾收集服務。另外，從7月26日開始，溫市室內雇員包括圖書館雇員，托兒所雇員等加入罷工。 |
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