 |
更多今日焦點 |
|
|
|
|
 |
高學曆移民政策受指責 低技術勞工缺乏擡高生活成本
2007-05-27 07:14 |  大溫各區勞動力需求不同
據明報報道，市鎮代表甚至認爲，集中吸引高技術移民的政策，本質上具有「道德問題」；因爲這項政策等于搶走發展中國家的人才，對發展中國家并不公平。
大溫區域局去年至今年初，在溫哥華、南菲沙河谷、中部及東北區域、及北岸等地區，舉行多場勞動力及移民系列座談會，讨論嬰兒潮世代退休後，大溫地區勞動力的來源及配合政策。與會的市鎮代表多同意，移民将是補足勞動力的重要來源之一，但在如何讓移民進入當地勞動市場方面，卻面臨個别不同問題。
補充勞動力 各市有對策
北岸代表指出，「可負擔房屋」及「大衆運輸」問題，是兩項阻止國際或省際移民落腳北岸的主要障礙。該區代表指出，雖然2010冬奧工程令北岸的建築業更蓬勃，但北岸的經濟發展動力不隻于此，而強大的經濟發展與遽增的工程計劃，将令北岸勞工短缺情況更顯嚴重；未來除吸引移民進入勞動市場，女性、年輕人也都是補足勞動力空缺的對象。
溫哥華雖然已經是低陸平原移民首選，但其代表仍是憂心，高技術移民并無法填補城市所需的低技術空缺。溫哥華代表指出，若每個住在溫哥華的人都具高技術、賺取高工資，那麽勢必拉高生活成本。他質疑，技術訓練究竟可以解決這個問題，還是會令生活成本高到令人無法生存？
擁有大批農業用地的南菲沙區域，便表達農業工人短缺的憂慮。該區域的代表指出，在全球競争激烈的商場生态下，農業界很難向工人提供更高工資；目前農場主人多半從墨西哥進口臨時工人，但農場主人難以這種方式留住工人，也難以确保工作質量。因應這個挑戰，該區域代表認爲，聯邦移民部應該檢讨期限有的移民計分政策，從目前以完成大學教育計分的方式，改爲承認其它的技術訓練或資格。
中部及東北區域市鎮則認爲，在加強職業訓練之餘，也可納入一些增加生産力、延後退休年齡、使用臨時勞工、彈性工作時間及讓勞工在家工作等方法，填補嬰兒潮世代退休後留下來的勞動力空缺問題。 |
|
