 |
更多中國新聞 |
|
|
|
|
 |
中國工資長期較低 落後于經濟增長有違世界潮流
2007-05-24 04:16 上海證券報 | 近段時間，有關提高勞動力工資的問題成爲公衆關注的焦點。國家勞動和社會保障部将采取包括推動落實最低工資指導制度在内的五項措施提高企業普通職工工資收入，促進勞資和諧。這一做法受到許多人的歡迎和期待，但也有人表示擔憂，認爲提高工資會加大我國勞動力成本，削弱我國的競争力。
其實，這是一個誤解。一個國家的勞動力工資水平必須與它的社會生産率相協調并保持适度的比例，如果工資超過這個合理比例大幅上漲，有可能導緻人力資本快速上升，對經濟造成損害。反之，如果勞動力工資水平低于合理的比例，也将抑制消費，影響勞動力素質的提升，導緻優秀人才流失，進而對經濟造成損害。比如，目前中國軟件人才的平均工資水平隻相當于印度同類人員的40%，兩國工資之間存在的巨大差距使得我國一些軟件開發人才外流到印度。
我國工資長期處于較低狀态。國際勞工組織最新公布的數據顯示，2000年到2005年間，中國的人均産出增長了63.4%，超過了印度的26.9%和東盟的15.5%。這一數據顯示出中國經濟的增長是有效率而且是健康的。但是，該報告也指出，高勞動生産率卻并沒有體現在工資水平的增長上，這表明公民沒有充分分享到勞動生産率提高的成果。由于工資增長緩慢，造成我國消費長期低迷不振。
這與世界銀行今年2月發布的一份報告結論相同。世行認爲，造成中國消費長期低迷的原因并不是公民的高儲蓄，而是工資水平跟不上經濟發展速度。許多關于刺激中國消費的傳統看法主要将注意力集中在中國過高的家庭儲蓄上，但實際上，中國消費的下降可以用工資等收入占經濟比重在過去的變化來解釋。工資水平作爲衡量居民收入的指标，其在經濟指标中的比重呈現持續下降态勢，遠遠低于美國57%的水平。
許多研究機構不約而同地把能否激活消費、拉動内需和我國工資較低的現狀聯系在了一起，開出的藥方也是提高工資、讓民衆有錢消費，這難道僅僅是巧合？這一結論與我國現實情況相符。爲了拉動内需，我國從上個世紀90年代開始采取鼓勵性措施，但效果平平，工資未能作出相應的調整不能說不是一個根本性原因———收入低拖了内需的後腿。
|
|
