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中國八大銀行行長薪水曝光引發争議 行長最高年薪995萬元
2007-04-26 05:19 中國青年報 | “衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要應看他的經營業績好壞，給公司帶來了多大效益。”著名管理學家、中國人民大學組織與人力資源研究所所長吳春波今天告訴記者，拿上市銀行高管薪酬與普通員工比，進而得出高管薪酬過高的做法是沒有道理的。
昨天有媒體報道稱，8家A股上市銀行2006年年報披露完畢，銀行高管年薪均在百萬元以上。招商銀行行長馬蔚華以446.18萬元年薪居各位行長之首，收入“最低”的是興業銀行行長李仁傑，年薪爲101.4萬元。深圳發展銀行董事長法蘭克·紐曼以995萬元年收入成爲董事長中的首富，而中國銀行董事會秘書楊志威更是以561.8777萬元的年薪，成爲超過本行董事長年薪的董秘。
該消息一出，立刻引發了銀行高管薪酬高不高的争論。
有評論認爲，上市銀行高管不當高薪是在竊取股東财富。美國高管薪酬10年普增3倍，2005年美國公司首席執行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍， 1993年是131倍，而1976年隻有36倍，今年标準普爾前500家公司總裁的年收入，預期将比去年增加10%至15%。我國上市公司高管薪酬也在上漲，盡管絕對數值不能跟美國比，但增長幅度仍然驚人。
假定普通工人年薪爲2萬元左右，則高管收入與普通工人的收入差距已經處于美國上世紀90年代的水平。以我國的經濟體量與美國相比，這份收入絕對算得優厚，這還沒有算上年薪以外的收入。
中國社科院金融研究所研究員易憲容日前接受和訊網采訪時表示，幾大國有銀行高管是政府任命的，給他們如此高的年薪等于自己給自己薪水，問題比較多。其他小銀行高管都是聘用的，之前已經談好年薪問題，所以問題少。
易憲容說，不能說國有銀行是業績好了才給高管這麽高的薪水，目前國有銀行利潤還是自利差收入和政策扶持，所以給高薪不合理。
“要讨論上市銀行高管薪酬高不高，首先得有個标杆。”吳春波今天說，首先要看上市銀行效益如何。如果銀行比往年下降，高管薪酬卻在上漲，就有點不合适了。
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