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研究發現：工作家庭難以兼顧 家務纏身晉升機會少
2007-04-11 11:52 | 據加通社消息，安省3個大學研究員的調查發現﹐如果加拿大的受薪者家事纏身﹐家庭責任幹擾到工作﹐他們的工作機會發展更少﹐與老闆的關係不會太好。統計數字顯示﹐今日的加拿大人比20年前更難平衡家庭和工作兩方面的責任。
鹹美頓麥克斯特大學(McMaster University)﹑渥太華大學﹑滑鐵盧(Waterloo)洛裏埃大學(Wilfrid Laurier University)合力進行該項研究﹐3個研究員參考公共機構僱員381份調查。自認家事影響公事的人都認為﹐他們獲得晉升、職業發展的機會較少。
這些家庭責任包括照顧孩子和年老的父母、管束任性的青少年子女﹐及解決家庭財政煩惱。
麥克斯特大學德格魯特商學院(DeGroote School of Business)教授哈克特(Rick Hackett)說﹐僱員要用最大的精力處理家庭問題﹐就沒有體力和精神照顧工作。
這會影響工作表現﹐上司不太可能給他們挑戰性工作和發展機會﹐他們更少機會展示才能﹐不能贏得上司信任﹐不能和上司保持良好的關係。
哈克特說﹕「要解決問題﹐除了僱主方面調整外﹐也可以從家庭方面改善。」 僱主可為勞方解決一些家庭問題﹐如在工作場所提供託兒服務、補助夫婦輔導項目﹔僱員可調整時間﹐保證家庭生活不幹擾工作。
統計數字顯示﹐今日的加拿大人在家庭與工作間更難平衡。 |
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