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贬值？身价在大跌？ 海归求职不妨先画个“图”
2008-04-20 06:30 人民日报海外版 | 学成归来，意气风发，思维活跃，一份体面的工作，一笔可观的薪水——这是几年前人们眼中众星捧月般的海归。然而，好景不常，如今海归求职变得越来越艰难，许多海归一到招聘会就开始找不着北。面对就业压力的与日俱增，海归该如何生存，怎样才能在群英荟萃的职场上独领风骚？
“先画个‘图’。”专家说
3月29日，欧美同学会德奥分会举办了一场海归人才招聘咨询报告会，来自各大高校及人才中介机构的数位资深专家学者纷纷发言，向场下观众讲解有关海归职业生涯规划、企业招聘流程与原则等方面的知识。
在场专家指出，当前的就业形势是人才荒和求职难并存，对海归个人而言，舞台足够大。过去海归明晃晃的金色名片、羡煞旁人的身份特权，现在却在海归变海待的哄闹声中悄然褪去了明丽的颜色。从笑傲职场的精英群到频遭冷遇的“海带团”，巨大的身份落差使海归不得不思考一个问题：如何在职场找回自己的价值，怎样改变这样一种窘境？
专家建议，海归在看到就业所面临的诸多困难和挑战的同时，不妨换位思考一下，先从规划职业入手，多方了解企业用人情况以及招聘渠道和方式，根据自身特点和优势平稳起步，更加容易把握成功机会。
海归新鲜人：就业软着陆
如今奔波于各大招聘会和求职场所的海归，多为“80后”的年轻人。在这类人群中，不排除一些以出国镀金为幌子，企图利用海归的身份特权谋求高薪的“投机者”。此情此景，许多用人单位表示，与其聘用某些眼高手低而又名不副实的“80后”海归，不如选择国内高校毕业生来得实在。
身份泡沫让年轻海归陷入了一种尴尬的生存状态：一方面，用人单位迫切要人，求贤若渴；另一方面，那些“投机者”却连累了更多对就业岗位翘首以盼的海归，招聘机构开始对他们产生怀疑感。现实是“三千元现象”渐成趋势，海归开始变得不值钱，尤其是对于那些没有工作经验的海归新鲜人来说，找到高薪工作更是难上加难，他们需要找准自己所处的位置。
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