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旅加媒体人：中国经济不能靠加班撑着
2007-11-27 06:01 环球时报 | 为何加班？
妻子在上海一家民营船务代理公司工作时，加班是家常便饭，十年来很少准时回家，双休日也常变成“单休”甚至无休日，且通常既无加班费，也无调休。事实上，像她这样被要求经常无偿加班的员工，无论是白领，还是普通工人，在中国都很常见。我曾因工作需要，前往浙江、广东等乡镇企业，发现工人每天超时工作3－5小时的现象司空见惯。
加班在整个东亚地区都很盛行，有人说这与东亚的文化有关。加班有时被看成对公司忠诚的象征，但在更多的情况下，这大概还是让市场竞争给闹的。许多人认为，中国产品之所以便宜，生产公司的员工纷纷加班是“加分因素”，它造成单位劳动力成本下降、产能增加等，功不可没。如果轻易否定加班，很多公司的产品将会丧失国际市场竞争力，最终对国家、对经济、对雇主和劳动者本身都不利。因此有些人把加班加点当作中国人勤劳的传统美德，认为应该提倡。
中国人勤劳是不假，但如果可以选择，有几个人愿意无偿加班呢？我问过妻子和不少工友，几乎没有一个心甘情愿、却也没有一个敢对无偿加班说不的。道理明摆着，对员工来说，中国劳动力市场僧多粥少，你不加班有人加，再不情愿，毕竟加班是小事，饭碗才是大事，愿意得加，不愿意还是照样得加；还有的人工作任务重，不加班就干不完，怕被淘汰或是希望提升，自己逼着自己加班；对雇主，就业市场形势明摆着，不怕员工不就范，有关主管部门对超时加班、无偿加班等违反劳动法规的问题处罚又不疼不痒，更加让他们有恃无恐；对主管部门和有关方面，唯恐对无偿加班问题“卡得太死”会影响经济发展，影响本地区、本部门的市场竞争力，因此在监管、处罚上往往是高高举起，轻轻落下。当事三方在客观、主观因素的综合作用下，陷入如此死结不能自拔，“加班”自然变成了中国难以根除的痼疾。
“加班”在国外有严格限制
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