 |
更多加东新闻 |
|
|
|
|
 |
|
安河新教师就业难 多市万人争1000教职法语教师吃香
2007-11-24 08:45 |  安河新教师就业难
据明报报道，安河教师学会早在6年前，已开始针对省内新教师的就业情况开展一年一度的调查。当时的调查结果显示，鉴于有人数众多的老教师达到退休年龄，新教师在求职时可谓毫无难度。但好景不长，从两年前开始，上述调查的结果已经显示，有愈来愈多的新教师在毕业后的第一年陷入找工难的困境。
41%新教师首年顺利就业
调查报告揭示，2006年毕业的安河新教师中，在今年春季前顺利就业的比例仅占41%，与一年前相比减少了10%。其中，在大多伦多地区求职的新教师顺利就业的比例略高，约占50%；但在省内部分地区，新教师的就业情况相当糟糕，就业率低至20%。
安河教师学会人力资源部门的经理麦金泰尔(Frank McIntyre)说：「刚走出校园的新教师为求得一职教席，可能不得不与数百名竞争者展开激烈的角逐。」
法语技术教师求大于供
值得一提的是，并非所有新教师在求职时均面临激烈的竞争，法语教师和技术教师在就业市场求大于供的情况下，他们的就业前景一片光明。
多伦多公校教育局是全加最大的教育局，其早前在为今秋开始的新学年招聘新教师时，曾经收到共1万封求职信，以争夺不足1,000个教职。以小学教师空缺为例，该教局欲招聘599新教师，但求职人数竟多达6,137人。
对此，多伦多公校教育局分管小学教师部门的高级经理肖(Jean Shaw)分析说，新教师在求职时面临激烈竞争的原因是：中小学生的入学人数持续下滑、教师退休人数减少以及走出校园的新教师人数大增。
美边境大学毕业求职更难
根据安河教师学会的统计数据，安河在2000年有8,800名新教师走出校园，但去年的新教师人数已增至1.24万人，其中包括在美国边境的大学毕业的1,744名新教师。而在2000年，从美国边境大学毕业的安河新教师只有589人。
与从安河大学毕业的新教师相比，从美国边境大学毕业的新教师在求职时遭遇更多的困难，他们的就业率只有10%。
在安河各地的教育局中，只有包括皮尔区公校教育局在内的5间教局的学生入学人数持续增加，但这些教局招聘新教师的人数仍十分有限。
皮尔区小学代课教师协会的负责人简(Shelly Jan)指出，在该协会属下的会员中，有不少人在过往5年内一直在寻找全职教师的工作。 |
|
