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安省男女同工不同酬 女博士比男博士收入少2成
2007-10-25 06:33 星岛日报 | 周三，倡权人士在安省省议院举行记者会，呼吁省府在女性薪酬平等方面动用5亿元，確保女性工人获得相称的薪酬。
加通社消息，安省劳工联盟的夏利思(Irene Harris)表示，至1月时，安省《薪酬平等法》已存在了20年，但至今仍然要不断地劝说政府履行这法例。这法例旨在解决薪酬不平等的问题，方法是將主要由女性担任的工作的薪酬与重要性或价值类似男性工作的薪酬作出比较，然后由政府协助补贴，调升女性工人的薪酬。
平等薪酬联盟(Equal Pay Coalition)表示，这法例曾令中学秘书获加薪约7,680元，而警队调度员也获得相若的调整。
不过，夏利思表示，託儿服务人员及其他社会服务行业和卫生行业的女性技术人员仍然未能受从该法例中得益。
加拿大公务员工会安省分会的哈恩(Fred Hahn)指称，託儿教育工作者拥有学院两年制文凭，平均年薪只有23,000元左右，意味著活在贫困之中，而这是荒谬的情况。他认為这些员工的薪酬应当增加1倍。哈恩希望现任政府不用在遇到挑战便承担更多的拨款。不过，他表示，各关注的团体肯定会考虑再次採取法律行动。他续称，资助薪酬平等是政府的责任，而以往最少已有两宗诉讼。
女博士收入较少
另方面，加拿大统计局一项新的研究显示，2001年加国持有理科或工科博士学位的男性和女性比例為4比1，但女博士的收入明显低於男博士很多。
该统计表明，2001年，在所有持有理科或工科博士学位的57,095人中，45,670人為男性，佔总数近八成。相比之下，加国就业人口中，女性佔47%，佔大学毕业生总数的57%。该统计发现，男博士如果赚取1元，女博士仅赚77仙，而普通就业人口人均赚71仙。 |
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