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黄非祸：增加最低时薪诉求合不合理
黄非祸 2007-09-07 16:48 环球华报 | 温市工潮还没结束，9月3日的劳工节大会上，本地的劳工组织，在聚会庆祝的同时，再提出了一个诉求，就是增加最低工资，从每小时8元，升到10元，此外，还要求试用期工资，也比照一般最低时薪10元来计。
如果你问我，这样的调整合不合理。我的答案是，一半合理，一半不合理。
合理的部分是，工资是应该要调整，10元也行，9元都行，12元、100元也都无妨，只要雇主同意，政府以法令配合就是了。
但我不太同意，试用期的工资也比照办理，因為，一个新聘用的员工，就算他是熟手，到了一个新单位，势必得花一段时间来「学习」，一方面学习適应新的环境，再方面，也要適应可能与他原单位略有不同的新操作方式。
比如说，你是一个电脑游戏工程师，受聘到一间新公司，就算你在原来的公司操作电脑非常熟悉，但到了新公司，用的电脑不会相同，肯定要花时间来熟悉，这一段熟悉的时间，或多或少都会减低你对公司的贡献。
雇主花钱请你，当然希望你能给公司增加產值，一旦你要花一部分时间来「学习」，难免会影响產值，站在雇主的立场，的確是有点「不划算」，所以，试用期的员工，其工资，实不应该与「老」员工站在同一位阶来计算。
这是我的看法。不过，我认為，不管你同不同意我这样的观点，有一点我可以確信——调升基本时薪，短期內恐怕不会被自由党政府接受，雇主更不用说，老板的立场，当然是能省则省。
原因很简单，我们就拿工会希望的10元来算一算，从8元时薪调到10元，要增加25% ，四分之一，千分之两百五十，表面上看，8元到10元，只增加了「2元」，好像不多，但一年的工作时间（如果以每天8小时来算，没有加班），是2080小时，每名领最低时薪的工人，老板就要多付出4160元，相当於两个月的薪资，如果一间公司有6名最低时薪工人，这一增加，站在老板立场来看，等於在產值一样的情况下，得再付出多一名工人的工资。
最低时薪工人越多，多付的工资就越多，如果你是雇主或老板，相信你也不会欣然接受这样的增加幅度。
这样的算法与评估，与卑诗省的经济好转与否无关，而与人性，或人的心理有关。我有一个经营小型企业的朋友就跟我说，如果硬要调升最低时薪25%那麼高的幅度，他只能选择裁员来因应，「我裁一名员工，就可聘两名兼职员工，也很划算。」
再站到自由党省府的立场吧，没错，经济是好转了，盈余也增加了，但你我心知肚明，这不是世界各国的人民閒著无聊，跑来温哥华，再把钱送给省民，而是各中小型企业努力的结果，当然省府的政策也是原因之一。
站在工会立场，当然可以说是广大劳工的功劳，但且慢，这话请別跟我说，我不过是一介草民，请你先说服老板和省府也认為，本省经济的发展只有工人的因素，没有其他；否则，要无端增加四分之一的最低就薪，我看不出有成功的可能。
工会（增加最低时薪）的诉求，恐怕有再做调整的必要。 |
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