 |
更多加国要闻 |
|
|
|
|
 |
加国职场劳工严重短缺 僱主千方百计挽留僱员
2007-07-19 10:46 环球华报 | 在经济蓬勃和婴儿潮时期出生人口陆续退休的双重因素下，加拿大劳工市场出现「求过於供」现象。有调查报告发现，43%受访公司找不到合適人选填补僱员空缺、23%僱主承认收到僱员要求加薪，另有逾半在职人士考虑新工作机会。
据明报报道，加国猎头公司CareerBuilder.com委託Harris Interactive顾问公司进行调查，由今年1至6月共访问了246间公司和455名成年劳工，发现受经济发展影响，有41%的受访公司今年头半年增聘人手，但劳工短缺令招聘困难。
报告显示，有43%的公司找不到合適人选填补空缺，僱主们被迫各出奇招「留人」，39%打算將兼职员工转為全职；37%决定在下半年提高加薪幅度；44%表示愿意支付5000元或以上从外省招募新人。
此外，僱主放宽聘用標准，為行业「新兵」敞开大门，给希望有意转行的人士提供机会。有40%的受访者表示有兴趣选择其他行业。
面对「好条件」的吸引，劳工流动性增强，「换工作」的现象愈来愈多。在受访的人当中，有12%的人计划在半年內离职，35%將在2年內另谋发展，一半的人表示愿意考虑从事其他工作。
仅在今年5月，有130万人登陆CareerBuilder求职网站，另一个全球性网站Linkedin.com，截至今年7月也已吸引1200万人註册，全球排名最前的500家大企业前往招贤。
中侨就业服务总监林志洋表示，目前卑诗省劳工市场是职位比人多，中侨互助会在今年春季推出就业服务网站，www.5stepsolution.ca，旨在帮助僱主发掘本省移民人力资源。仅过了1个多月，就有380间公司使用。可见愈来愈多公司逐渐认识到移民的重要性。
他说，目前最多职位空缺集中在建筑业和零售业中，新移民找第一份工作应付生计並不困难，问题是能否找到適合自己专业的职位，从事零售业则需提高语言能力和文化认同。 |
|
