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研究发现：工作家庭难以兼顾 家务缠身晋升机会少
2007-04-11 11:52 | 据加通社消息，安省3个大学研究员的调查发现﹐如果加拿大的受薪者家事缠身﹐家庭责任干扰到工作﹐他们的工作机会发展更少﹐与老板的关係不会太好。统计数字显示﹐今日的加拿大人比20年前更难平衡家庭和工作两方面的责任。
咸美顿麦克斯特大学(McMaster University)﹑渥太华大学﹑滑铁卢(Waterloo)洛里埃大学(Wilfrid Laurier University)合力进行该项研究﹐3个研究员参考公共机构僱员381份调查。自认家事影响公事的人都认為﹐他们获得晋升、职业发展的机会较少。
这些家庭责任包括照顾孩子和年老的父母、管束任性的青少年子女﹐及解决家庭財政烦恼。
麦克斯特大学德格鲁特商学院(DeGroote School of Business)教授哈克特(Rick Hackett)说﹐僱员要用最大的精力处理家庭问题﹐就没有体力和精神照顾工作。
这会影响工作表现﹐上司不太可能给他们挑战性工作和发展机会﹐他们更少机会展示才能﹐不能贏得上司信任﹐不能和上司保持良好的关係。
哈克特说﹕「要解决问题﹐除了僱主方面调整外﹐也可以从家庭方面改善。」 僱主可為劳方解决一些家庭问题﹐如在工作场所提供託儿服务、补助夫妇辅导项目﹔僱员可调整时间﹐保证家庭生活不干扰工作。
统计数字显示﹐今日的加拿大人在家庭与工作间更难平衡。 |
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